مقال ‏# أعط _ الخبز _ لخبازه !!!  ‏بقلم # د _ أروى _ علي _ أخضر # صحيفة _ الرؤية _ الدولية ⁩ http://alroeyah.com/articles/17755/ السبت 6/ 5/ 1440 الموافق 12 يناير 2019 عط الخبز لخبازه!!! + = - تظهر احترافية القيادة المتميزة عندما تنطلق من قاعدة أساسية وهي التركيز على وضع الشخص المناسب في المكان المناسب , فعندما يكون هذا الشخص على دراية بطبيعة العمل الذي سيقوم به سيحقق منتوجاً أفضل وأجود.. وليس من العيب أن نعترف بذوي الخبرة والفضل والكفاية في المجال واعطاء العمل الفني للخبير الماهر فيه حتى لو أكل نصفه ؛ ومنها أؤكد أنه للتغلب على كثير من المشكلات التي تعاني منها المنظمات والمؤسسات الحالية ..علينا أن نراجع مؤهلات وتخصصات جميع القائمين على الأعمال, وعلى من يدير لجانها ومبادراتها ومشاريعها والتحقق من مطابقة العمل الموكل لكل شخص ؛حتى تستقيم الأمور , وحتى لا نقع في الحسابات الخاطئة التي حرمت زوجة الخباز أهل الحي من الدجاج , وبالتالي ستتولد لدينا المشكلات والأخطاء بدلا من تقليصها..وكيف أن هذه الأخطاء سيكون لها أثر سيء على العمل والمنتج معاً , وبالتالي سيخسر المجتمع وف...

مقال:  بقلم الدكتورة أروى أخضر هل تعاني منظماتنا من الفراغ القيادي؟ http://www.alhayat.com/article/4618094 #صحيفة_الحياة الخميس 4/ 5/ 1440 الموافق 10 يناير 2019 هل تعاني منظماتنا من الفراغ القيادي؟ أروى أخضر |  منذ 10 يناير 2019 / 03:00 - اخر تحديث في 9 يناير 2019 / 23:05 إن أي منظمة إذا أرادت لها النجاح وجب عليها إعداد قيادات بديلة، وهو ما يُعرف بـ«قيادات الصف الثاني». إن التخطيط السليم للمنظمات هو أن تدعم تطوير أداء الموظفين وإعدادهم إعداداً سليماً، وتعتبر من إحدى السياسات المهمة التي تساعد في تحقيق أهداف المنظمة. إن من أهم مسؤوليات القيادات العليا تأمين استمرار المنظمة، الذي يفرض بناء قيادات من الصف الثاني لتولي هذه المسؤولية لاحقاً، وهناك واجب أساس يتحمله كل قائد لأي منظمة، وهو صناعة هذه الصفوف القيادية المتتالية، حتى لا تعاني منظماتنا من الفراغ القيادي؛ الذي يفتك بالمنظمة، كما أن تغييب قيادات الصف الثاني سيسهم في تباطؤ حركة التطور والنمو للمنظمة، وبالتالي يؤثر سلباً على عجلة التنمية. إن صناعة قادة الصف الثاني تعني تهيئة القادة الحاليين من خلال إ...